主张被迫离职公司会出示什么证据

您需提供对调岗不同意的书面回复、资金流水、离职证明等。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需承担举证责任，若不提供将面临不利后果。若证据不足，可能影响您的权益维护，如无法获得应有补偿。
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处理被迫离职证据问题，常见方式有收集书面证据、资金流水记录，并寻求离职证明。选择方式时，应优先考虑能直接证明被迫离职事实的材料，并确保其真实性，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。
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被迫离职需证据。操作：1. 保留对调岗不同意的书面回复；2. 收集工资流水作为劳动关系证明；3. 索要离职证明，明确离职原因；4. 若公司不提供，可申请劳动仲裁，要求公司举证。