18岁以下没有签劳动合同，能随时辞职吗？

18岁以下没签劳动合同，可以随时辞职并要求相应补偿。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同可立即辞职，并主张工资、经济补偿等。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得经济补偿等。
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18岁以下未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，要求支付工资及补偿；协商不成时，可在辞职后一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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18岁以下没签合同可辞职。具体操作：1.与单位协商，要求支付工资、押金及经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据如工作证明、工资条等；3.在辞职后一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。