劳动法对未签订劳动合同的规定

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超一月未签合同应支付二倍工资，违反规定不签无固定期合同同样需支付。不及时处理，用人单位将面临法律处罚及劳动者索赔风险。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签合同或支付二倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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未签劳动合同常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。