休产假六个月，公司只帮我交社保，不能申请生

公司只补发六个月基本工资的做法不完全合理。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应享受生育津贴或工资，若津贴低于工资标准，单位需补足。社保少交导致无法申请生育津贴，公司应承担相应责任。
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不同情况处理方式如下：1.若公司认可少交社保责任，并同意补足差额及补偿，可接受补发基本工资方案。2.若公司不认可或少补，应收集社保缴纳记录、工资单等证据，通过劳动仲裁要求合理赔偿。3.劳动仲裁结果不满，可进一步向法院起诉，维护自身合法权益。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通，要求合理补偿；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。