公司强行安排员工休年假违法吗

公司强行安排员工休年假违法。依据《职工带薪年休假条例》，年休假应考虑员工意愿，强行安排违反法规。不及时纠正，可能损害员工权益，影响员工工作积极性和团队协作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排年假需与员工协商。常见处理方式为：先沟通员工意愿，再统筹安排；若无法协商一致，应尊重员工选择。选择时应考虑公司运营需求与员工个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强行休年假违法。处理方式：1. 与公司沟通，表达个人意愿；2. 若沟通无果，可提出书面异议；3. 异议被忽视，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助保护权益。