到了退休年龄，我能领取失业金并在别的单位工

到退休年龄社保未缴满15年，可领失业金但再就业需留意法律限制。分析：到达退休年龄后，若已符合失业金领取条件（如非自愿失业、已进行失业登记等），可领取失业金。但关于在别的单位工作，需考虑是否已正式退休及与新单位建立的劳动关系是否合法。若已办理退休手续并享受养老金，再工作可能涉及劳务关系而非劳动关系，不受劳动法全面保护。提醒：若新单位要求签订劳动合同或涉及社保缴纳，而原单位社保问题未解决，可能引发法律纠纷。此时应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若未正式退休且符合失业金领取条件，可申请领取失业金，同时与新单位协商建立劳务关系，明确双方权利义务。2.若已正式退休，但希望继续工作，应与新单位签订劳务合同，而非劳动合同，确保工作内容、报酬、工作时间等条款清晰明确。3.针对社保缴纳不足问题，可咨询当地社保部门，了解补缴政策，如条件允许，可选择一次性补缴或按月补缴至满15年，以享受完整的社保待遇。若补缴困难，可考虑延迟退休，继续缴纳社保至满足条件。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、劳务合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括：了解退休与失业金领取的具体规定、明确与新单位建立的法律关系、以及解决社保缴纳不足的问题。选择建议：首先，应明确自己是否已正式退休及失业金领取条件是否满足；其次，根据与新单位约定的工作内容、报酬等，判断双方建立的是劳动关系还是劳务关系；最后，针对社保缴纳不足，可咨询社保部门或法律人士，探讨补缴或延迟退休等方案。