辞职身体透支生病怎么办

辞职因生病无补偿，但可依法维权。依据《劳动法》，若因病辞职无补偿，但若单位有过错，如未提供劳动保护等，可依据法律要求补偿。严重情况未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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辞职生病可协商或法律途径解决。可先与用人单位协商，看是否能获得一定补偿或援助。若协商无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》等法规争取权益。
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辞职生病需依法处理。1. 首先与用人单位沟通，说明生病情况，尝试协商补偿或医疗援助。2. 若单位拒绝，收集证据，如医疗证明、工作记录等，证明单位有过错或未履行义务。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》等要求单位承担责任，包括支付医疗费、经济补偿等。