怀孕停薪留职公司要求全额缴社保怎么办

怀孕停薪留职，社保应共担。停薪留职期间社保仍需按原规定缴纳，职工与单位共担。不缴或迟缴可能影响个人社保权益及未来退休待遇。法律依据：《社会保险法》规定，社保由用人单位和职工共同缴纳。请及时与公司沟通，确保社保正常缴纳，避免不良后果。
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停薪留职社保处理：1. 与公司协商，明确停薪留职期间社保缴纳比例及方式，确保个人与单位共担。2. 如公司拒绝缴纳，向社保局咨询并请求介入调解，提供法律依据说明单位应承担的社保责任。3. 在社保局协助下仍无法解决，可考虑法律途径维权，确保自身社保权益不受损害。
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常见处理方式为与公司协商或向社保局咨询。首先尝试与公司人力部门沟通，明确社保缴纳事宜；若沟通无果，可向当地社保局咨询并请求协助解决。选择处理方式时，需考虑效率与专业性，社保局协助通常更快捷有效。