在无故被公司辞退的情况下，能否实现人走账清

能实现人走账清，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需支付代通知金及经济补偿。若未提前通知，还需额外支付。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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被无故辞退可要求经济补偿和代通知金。选择处理方式时，若公司未提前通知，可同时要求代通知金和经济补偿；若已提前通知，则主要争取经济补偿。具体金额需根据工作年限和工资标准计算。
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无故被辞可索偿。具体操作：1.确认辞退性质，是否属于非过失性；2.若未提前通知，要求支付代通知金，按上月工资标准；3.根据工作年限，每满一年要求支付一个月工资作为经济补偿；4.若公司拒绝，可申请劳动仲裁，维护自身权益。