孕妇如果公司开除会怎么样

孕妇在公司被开除，如果公司没有合法依据解除合同，将面临法律上的风险。根据劳动法规定，用人单位不得在孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同。如果公司违法解除，孕妇可以获得经济补偿金的两倍赔偿。同时，孕妇的合法权益必须得到保护，任何侵犯行为都应得到及时纠正。
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针对孕妇被公司开除的情况，建议首先尝试与公司协商解决，可以提出恢复劳动关系或要求合理的补偿。如果协商无果，孕妇应该积极搜集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益不受侵犯。
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孕妇在公司被开除，如果公司没有合法理由解除合同，这是违法的行为。处理方式包括：首先尝试与公司沟通协商，要求恢复劳动关系并获取合理的补偿；如果协商失败，则通过收集证据如劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果不能接受，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。