公司降薪可以申请赔偿吗

针对公司无合理依据单方降薪的情况，您可以申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司降薪需遵循平等自愿、协商一致的原则。如公司违反这一原则，您可以申请劳动仲裁，要求按约定工资支付并主张经济补偿金。提醒您及时处理，以免对您的职业发展和生活水平造成影响。
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对公司降薪问题，您可以采取多种方式维护自身权益。首先，尝试与公司协商解决，同时充分准备相关证据。如有充分证据证明公司违法降薪，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体的处理方式应根据个人情况和证据情况来决定。
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对于公司降薪行为，如认为降薪无合理依据且未经协商，劳动者有权采取行动。一方面，如果经过协商并公司有合理依据的降薪能确保不低于当地最低工资标准，可能属于合法情况；另一方面，如公司无合理依据单方降薪，劳动者可以收集证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿。对仲裁结果不满的，可依法提起诉讼。