公司解散员工赔偿只有基本工资吗

员工在公司解散时，赔偿标准遵循劳动合同法规定，依据工作年限支付经济补偿。具体为每工作满一年支付一个月工资，若月工资超过当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。公司若不依法赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。核心关键词为“公司解散、赔偿标准、劳动仲裁”。
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针对公司解散员工的赔偿问题，主要处理方式包括依据工作年限支付经济补偿，以及对高工资员工按照社会平均工资的三倍进行支付等。在处理时，应充分考虑员工的实际工资、工作年限以及法律法规的要求，确保赔偿的合理性合法性。核心关键词为“公司解散、赔偿处理、合理性合法性”。
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公司解散时，员工应获得的经济补偿金是根据其工作年限来计算的，每满一年工作支付一个月的工资。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高年限不超过十二年。如果公司不按照规定进行赔偿，员工可以采取向劳动仲裁机构申请补偿的方式来维护自己的权益。核心关键词为“公司解散、经济补偿、劳动仲裁维权”。