你好我的工资不相符

针对你提到的工资不相符的问题，这涉及到《劳动法》中关于劳动报酬的规定。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位支付的工资与约定或规定不符，你有权要求单位进行补偿。你可以首先尝试与老板协商解决，若协商无果，可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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对于想要快速解决工资不相符的问题，你可以：1、直接与老板沟通，明确工资差异的原因并要求调整；2、若沟通无果，立即向劳动监察机构投诉，利用法律手段促使用人单位快速解决；3、准备相关证据，如工资条、劳动合同等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以专业机构介入加速问题的解决。
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从法律角度，为应对工资不相符的问题，你应准备以下证据：1、劳动合同，证明双方约定的工资标准；2、工资条或银行流水，显示实际发放的工资数额；3、与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾就工资问题提出异议并尝试协商；4、若有，公司内部的工资制度或相关政策文件，作为工资计算的依据。