我在一个私人工厂里面做临时工，

您在私人工厂做临时工，若遭遇工资拖欠，可依据《劳动法》维权。根据该法规定，只要与用人单位存在劳动关系且付出了劳动，就应支付劳动报酬。若工厂未按时支付，您可先尝试与工厂协商，无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条及第七十七条。
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若私人工厂以现金方式支付工资，为确保工资权益，您可要求工厂出具工资条或收据，并保留好这些证据。同时，尽量让同事作为见证人，或录音、录像记录工资发放情况。若工厂拒绝，可通过拍照、保存短信、微信记录等方式证明劳动关系及工资未支付的事实。
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从法律角度看，私人工厂雇佣临时工需遵守《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，包括但不限于：签订书面劳动合同（或协议）、按时足额支付工资、提供必要劳动保护、缴纳社会保险等。若违反这些规定，将面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。