拒签违反劳动法的劳动合同，员工能得到赔偿吗

拒签违反劳动法的劳动合同，员工有权得到赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位拒签劳动合同需赔偿双倍工资，满一年未签则视为无固定期限合同，仍不签需继续支付双倍工资。若因此被辞退，还可要求经济补偿，违法辞退则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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拒签劳动合同可得赔偿。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订合法劳动合同，否则提出赔偿要求；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、薪资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求用人单位按《劳动合同法》赔偿。
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拒签劳动合同，员工可通过法律途径要求赔偿。
常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。建议先与用人单位沟通，协商无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保自身权益得到保障。