社区干部转为事业编制，工龄认定问题

您提到对主管部门的工龄认定结果有异议，除了申请行政复议外，确实在特定情况下还有其他法律途径可考虑。根据《行政复议法》的相关规定，行政复议是公民、法人或其他组织对行政行为提出异议的一种常见方式。若行政复议决定未能满足您的诉求，且该决定非最终裁决，您还可以依照《行政诉讼法》的规定向人民法院提起行政诉讼。但请注意，直接诉讼的前提是行政复议决定已作出且非终局决定。
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针对工龄认定的异议，具体操作如下：首先，若您认为主管部门初步认定有误，应详细记录异议点并正式向主管部门提出书面建议。其次，如主管部门未采纳您的建议或您对其回复不满，可准备相关证据材料，按照《行政复议法》的规定向有管辖权的行政机关申请行政复议。最后，根据行政复议的结果，再决定是否进一步采取行政诉讼等法律手段。
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从法律角度看，准备工龄认定异议材料时，应包含以下几点：1.个人基本信息及工作经历证明，包括劳动合同、社保缴纳记录等。2.详细说明工龄认定的异议点及理由，引用相关法律法规或政策依据。3.收集并整理相关证据材料，如原单位的工作证明、调转文件等，以支持您的主张。4.保持材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息。