煤矿生产能力退出，职工应该如何得到妥善安置

煤矿退出时，职工应按“编随事走、人随编走”原则妥善安置。依据《劳动合同法》，未妥善处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议，甚至影响社会稳定。提前退休、经济补偿等均为法定安置方式，需依法执行。
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煤矿生产能力退出，职工安置方式多样。常见有提前退休、经济补偿后自主择业及随企改制等。选择时应考虑职工年龄、工作年限及个人意愿，依法依规进行安置，确保职工权益。
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煤矿退出，职工怎么安置？1.临退休人员可申请提前退休，交由社保接管，需满足工龄及退休年限要求。2.合同制管理人员按《劳动合同法》获经济补偿后自主择业，或随企改制至新企业。3.整合、撤销后的分流人员，遵循“编随事走、人随编走”原则进行安置，确保人员有序流动。