入职后单位不签订合同

针对您提出的单位超过一年未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且应当向劳动者每月支付二倍的工资，时间从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。这意味着，除了应补签无固定期限劳动合同外，您还有权要求单位支付自用工满一个月次日起至补签或视为签订无固定期限劳动合同前一日的双倍工资补偿。
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若需证明与单位的劳动关系，您可收集以下证据：1.工资支付凭证或记录（工资条）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。这些证据有助于仲裁机构或法院确认您与单位之间的劳动关系。
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从法律角度，您应先与单位沟通，要求签订劳动合同并支付应得补偿。若单位拒绝，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等补偿。仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼。记得保留好所有能证明劳动关系的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。