工资说的和实际给的不一样，怎么解决？

工资不符可依法维权。依据《劳动法》，工资应按约定支付，不符可视为违约。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工资不符，这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，明确工资差异，尝试达成共识。2.调解：若协商无果，可向基层调解组织或企业劳动争议调解委申请调解。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理工资争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。先尝试与单位协商，无果则寻求调解，仍不解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。