50岁工厂辞退合法吗

50岁被工厂辞退是否合法需具体判断。依据《劳动法》，合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，面临经济赔偿风险。
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处理50岁被辞退问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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50岁被辞退应这样处理：1. 与工厂沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合法补偿；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。